崗位職責：
1、協(xié)助部門主管進行人力規(guī)劃，開展員工招聘、培訓、績效考核、晉升、內(nèi)部異動、離職等工作的管理和實施； 
2、協(xié)助部門主管進行人力資源及行政方面制度完善、補充及修訂； 
3、完善各部門崗位說明書及人員定崗定編工作； 
4、負責員工勞動合同、人事檔案管理工作，及時完善更新人事資料，做好各部門異動統(tǒng)計工作；
5、協(xié)助部門主管制定員工薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 
6、組織和協(xié)助各部門員工進行入職培訓、崗位培訓工作等，建立培訓檔案的建立與管理； 
7、組織和協(xié)助各部門進行人員增補、招聘、儲備等工作；
8、負責員工社保費用繳納、預(yù)提及分攤等； 
9、負責員工工資核算；
0、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。



任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有一年以上工業(yè)企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事工作流程和行政管理工作，了解勞動用工方面和行政方面的法律知識，能熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用；
3..具備良好的溝通能力，有較強的團隊合作精神、責任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
休息時間為單雙休（一個月休息六天），公司福利：旅游、年度獎勵、五險。